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一、坤宁的理想
领先:要做即做领先,工作领先、业绩领先、管理领先
一流:要做即做一流,坤宁要成为一流的企业,员工要做到一流的员工
更好:没有最好,但凡事要追求更好
二、坤宁的宗旨
顾客至上,社会效益与经济效益相融合,在获得经济效益的同时,求得更大的社会效益。
三、坤宁纪律:君子爱财,取之有道。
四、坤宁理念:坤宁员工必须是最优秀的员工,坤宁的服务必须是最优秀的服务。坤宁企业必须是最优秀的企业,坤宁的管理必须是最合理的管理。
五、坤宁管理:情治、理治加法制,敢于自我否定,精心培育新机,创新推动发展。
六、坤宁管理模式:集中决策、分层管理的领导体制;业绩优先,鼓励竞争的激励机制;主动灵活,驾驭市场的营销体制;一个头,一条龙的一体化运行机制。
七、坤宁形象战略:“内增素质,外塑形象”,双向推进。
八、坤宁管理措施:
1、  马上行动,尽快办成;做的多,犯错误少。
2、  一站式服务,承担最终责任。
3、  交叉式管理,形成运作合力。
4、  全员监督制,领导、员工互补。
5、  强化集中负责,为一个目标服务。
6、  采用20/80定律,培养顶尖高手:某一行业、某一部门、某一群体、通常是20%的优秀者承担80%的责任,创造80%的效益;同时具有同行的优质素质,只花20%的精力,就能创造出80%的效益,这20%的人即是顶尖高手.
7、  学会多走一步,多问一句,多想一点,迅速把设想付诸行动。
8、  创造革新,改造扬弃,一事20法,不断超越,在继承中求发展。
九、坤宁管理警钟:决策失误是企业最大的灾难。
十、坤宁发展动力:坤宁人的拼搏决定坤宁的兴衰,
                          坤宁的兴衰决定坤宁人的命运。
十一、坤宁的经营方针:满足顾客——为顾客创造最大价值。
                                正道经营——成为具有社会责任感的企业。
十二、坤宁员工理念:培育企业强者文化、发挥员工聪明才智,创造业绩,实现价值。
十三、坤宁工作思维:想不想做?能不能做?做的对不对?做的好不好?
十四、坤宁工作作风:公事已办,已事公办,尽心尽力尽责。
十五、坤宁工作态度:关心↙、忠心↗、诚心←→、虚心(三人行必有我师)、专心(不能三心二意)、耐心(执着)、放心、齐心、心连心。
十六、坤宁用人标准:能干、服从、贴心、品德第一。
十七、坤宁用人方法:不以资格论贡献,不以阅历论实践,不以级别论能力,不以职称论称职,不以文凭论水平,不以过去论现在。
 
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